Aktienoptionen Erisa

Employee Retirement Income Security Act - ERISA. Was ist das Employee Retirement Income Security Act - ERISA. Das Employee Retirement Income Security Act von 1974 ERISA schützt die Altersvorsorge von Amerikanern durch die Umsetzung von Regeln, die qualifizierte Pläne folgen müssen, um sicherzustellen, Plan Treuhänder nicht missbrauchen Plan Vermögenswerte Im Rahmen der ERISA müssen die Pläne den Teilnehmern Informationen über Planmerkmale und Finanzierung zur Verfügung stellen und Informationen regelmäßig und kostenlos zur Verfügung stellen. BREAKING DOWN Mitarbeiter-Ruhestands-Einkommens-Sicherheitsgesetz - ERISA. ERISA setzt auch Mindeststandards für die Teilnahme, die Ausübungsgebühr und die Finanzierung des Gesetzes Definiert, wie lange eine Person erforderlich sein kann, um zu arbeiten, bevor sie berechtigt ist, an einem Plan teilzunehmen, Leistungen zu sammeln und ein unbegründetes Recht auf diese Leistungen zu haben. Außerdem werden detaillierte Finanzierungsregeln festgelegt, die Plansponsoren benötigen, um eine angemessene Finanzierung für den Plan zur Verfügung zu stellen Und Rechenschaftspflicht. ERISA erfordert Rechenschaftspflicht der Plan Treuhänder, und in der Regel definiert eine Treuhänder als jeder, der diskretionäre Autorität oder Kontrolle über ein Plan s Management oder Vermögenswerte, einschließlich jeder, der Anlage Beratung für den Plan bietet Treuhänder, die nicht die Grundsätze des Verhaltens folgen kann, Für die Wiederherstellung von Verlusten in den Plan verantwortlich sein Die ERISA richtet sich auch an treuhänderische Bestimmungen und verbietet den Missbrauch von Vermögenswerten durch diese Bestimmungen. BerISA und Teilnehmerschutz. Neben den beharrlichen Teilnehmern informiert ERISA den Teilnehmern auch das Recht, Leistungen und Verstöße zu verklagen Treuhänderische Pflicht Um sicherzustellen, dass die Teilnehmer ihre Rentenbeiträge nicht verlieren, wenn ein festgelegter Plan gekündigt wird, garantiert die ERISA die Zahlung bestimmter Leistungen durch eine föderativ gecharterte Gesellschaft, die als Pension Benefit Guaranty Corporation bekannt ist. Retirement Pläne, die nicht von ERISA regiert werden. Kein Ruhestandsplan ist Vorbehaltlich der Bestimmungen von ERISA Insbesondere umfasst die ERISA keine von staatlichen Stellen und Kirchen eingerichteten und gepflegten Ruhestandspläne. Wenn ein Unternehmen einen Plan außerhalb der Vereinigten Staaten für seine ausländischen ausländischen Angestellten einrichtet, regelt die ERISA diesen Plan nicht. Die komplizierten Regeln der ERISA abschrecken einige Kleinunternehmer von der Einrichtung von Ruhestand Konten für ihre Mitarbeiter Um diese Unternehmen zu verwechseln die verwirrenden Vorschriften, gibt es Alternativen Zum Beispiel ist eine vereinfachte Employee Pension SEP Plan im Grunde ein individuelles Rentenkonto IRA eingerichtet Von einem Arbeitgeber, so kann es zu seinen Mitarbeitern beitragen Ruhestand Einsparungen Bemühungen SEPs sind oft nicht unterliegen ERISA Vorschriften. Geschichte der ERISA. This Satz von Gesetzen wurde verabschiedet, um Unregelmäßigkeiten in der Verwaltung von bestimmten großen Pensionspläne betreffen Insbesondere die Teamsters Pensionskasse Die eine ziemlich bunte Geschichte mit fragwürdigen Darlehen an Las Vegas Casinos, brachte die Frage der treuhänderischen Malfeasance im Zusammenhang mit Ruhestand Konten in die Öffentlichkeit ERISA wurde teilweise als Reaktion auf diese Fragen erstellt. Employee Stock Optionen Explained Pläne, Steuern, Pros Cons. There Sind drei Hauptformen der Entschädigung, die die meisten Gesellschaften ihren Mitarbeitern zahlen. Die primäre Art der Entschädigung ist natürlich Bargeld, das in Form von Stundenlohn, Vertragseinkommen, Gehälter, Prämien, passenden Altersvorsorgebeiträgen und lebenslangen Auszahlungen kommt Leistungsorientierte Pläne. Die zweite Methode der Entschädigung kommt in Form von Leistungen, wie Versicherungsleben, Gesundheit, zahnärztliche und Behinderung, bezahlte Urlaube und kranke Tage, Unterricht und Kinderbetreuung Hilfe und andere verschiedene Vergünstigungen, wie Firmenwagen und Expense-Konten. Aber viele Arbeitgeber auch belohnen ihre Belegschaft, indem sie ihnen erlauben, Aktien der Aktien in der Gesellschaft zu kaufen, um eine Rabatt-Aktien-Entschädigung kommt in vielen Formen, und ist beliebt bei Arbeitgeber und Mitarbeiter aus vielen Gründen Allerdings stellt es einige potenzielle Nachteile Auf die die ehemaligen Mitarbeiter von Enron und Worldcom leicht bezeugen können. Wie Mitarbeiter Aktienoptionen Arbeit. Obwohl die Angaben von einer Form der Aktienvergütung zu anderen variieren, ist die Grundidee hinter den meisten Formen, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Unternehmensbestände zu kaufen Sie können dann verkaufen. Wie der Mitarbeiter realisiert Entschädigung aus Gesellschaftsbestand generell Erlöse über zwei oder drei grundlegende Schritte.1 Aktien von Aktien oder Aktienoptionen werden gewährt Der Prozess der Bereitstellung von Aktienvergütung beginnt in der Regel durch die Gewährung von endgültigen Aktien der Aktien an Mitarbeiter oder das Recht Zu erwerben Der Arbeitgeber erteilt eine Vereinbarung, die den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, entweder eine bestimmte Anzahl oder einen Dollarbetrag der Aktien nach einem festgelegten Zeitplan oder anderen Bedingungen, wie sie im Plan festgelegt sind, zu erwerben. Die Option, die Aktie zu kaufen, wird zu einem bestimmten Zeitpunkt aktiv Bekannt als das Erteilungsdatum.2 Aktienoptionen werden ausgeübt Wenn die Option zum Kauf von Aktien der Gesellschaft gewährt wird, kann die Aktie dann nach den Planregeln gekauft werden, und der Zeitraum, in dem dies zulässig ist, dauert oft mehrere Jahre, bis die Gelegenheit besteht Aufgehoben am Verfalldatum Die meisten Optionspläne erlauben es dem Mitarbeiter, die Aktie entweder zu einem bestimmten vorgegebenen Preis zu kaufen, oder zu dem Preis, den es am Stichtag gehandelt hat. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter die Aktie mit einem Abschlag kaufen kann, wenn Es ist im Preis gestiegen, bis die Option ausgeübt wird.3 Aktien der Gesellschaftsaktien sind verkauft Dies ist, wenn Mitarbeiter Liquidation von Aktien, die sie im Plan erworben haben, entweder durch Ausübung ihrer Kaufoption oder durch die Gewährung von Aktien direkt Die meisten Mitarbeiter können Aktien halten So lange sie wollen, und in manchen Fällen kann es nicht verkaufen, bis zum Ruhestand Dies ist, weil der Wert der Mitarbeiter Aktienoptionen kann erheblich wachsen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter erlaubt sein, seine oder ihre Arbeitgeber s Lager bei 45 pro Aktie zu kaufen Sein Preis auf dem Gewährungsdatum Aber diese Option könnte für 10 Jahre dauern, während welcher Zeit die Aktie auf 90 pro Aktie steigen könnte. Der Mitarbeiter kann dann einen sofortigen 45 pro Aktie Gewinn einfach durch die Ausübung der Option, bei 45 zu kaufen und dann den Verkauf zu verkaufen Aktien in den offenen Markt. Restrungen und Konditionen. Employee Aktienvergütung wird oft nach einem Sperrplan vergeben, ähnlich wie für Betriebs-Ruhestand und Gewinn-Sharing-Pläne verwendet und werden daher von den Arbeitgebern zur Förderung der Amtszeit im Unternehmen Andere Einschränkungen oder Bedingungen verwendet Werden auch oft auf Aktienoptionen platziert, wie zum Beispiel ihr Verfall, wenn der Mitarbeiter für einen Konkurrenten arbeiten wird. Taxierung der Bestandsvergütung. Die Regeln für die Besteuerung der Aktienvergütung variieren mit jeder Art von Plan Die Regeln für einige Pläne sind viel komplexer als Andere, aber im Allgemeinen werden die meisten Mitarbeiter mindestens ein gewisses Einkommen bei Ausübung ihrer Optionen realisieren, und der Rest auf den Verkauf der Aktie, es sei denn, die Optionen werden in einem qualifizierten Plan vergeben. Mitarbeiter werden selten bei der Erteilung einer Option besteuert, es sei denn, die Option selbst ist nicht die Aktie aktiv gehandelt und hat einen leicht feststellbaren fairen Marktwert. Einige Gewinne, die aus Aktienoptionsübungen realisiert werden, können als Ausgleichserträge ausgewiesen werden, während andere Arten von Gewinnen als kurz - oder langfristige Kapitalgewinne eingestuft werden Beschränkungen, die auf die Ausübung oder den Verkauf der Bestände durch die Gesellschaft gelegt werden, können auch die Besteuerung in vielen Fällen verzögern, bis die Beschränkungen aufgehoben wurden, z. B. wenn der Mitarbeiter den Warteplan im Plan erfüllt. Diese Pläne können auch als qualifiziert bezeichnet werden Oder nicht qualifiziert, obwohl diese Begriffe nicht mit Rentenplänen verwechselt werden sollten, die als qualifiziert oder nicht qualifiziert bezeichnet werden, wenn der frühere Plantyp den ERISA-Richtlinien unterliegt, während dieser nicht im Allgemeinen ist, qualifizierte Aktienoptionspläne nicht Sofort den Arbeitnehmer auf den Unterschied zwischen der Ausübung und dem Marktpreis der gekauften Aktie steuern, während nicht qualifizierte Pläne. Für Mitarbeiter. Stock-Optionen bedeuten zusätzliche Vergütung in Form von diskontierten Aktienkäufen, die entweder jetzt oder später eingelöst werden können Zu einem sofortigen Gewinn In vielen Fällen sind die Optionen selbst zu einem greifbaren Wert, vor allem, wenn der Mitarbeiter in der Lage ist, die Option zu einem Preis weit unter dem, wo es derzeit Handel ausüben kann Arbeitnehmer können auch davon profitieren, dass ihre Bemühungen sind zumindest indirekt Was zur Erhöhung des Wertes ihrer Investition beiträgt. Für Arbeitgeber. Employer belohnen ihre Mitarbeiter mit Aktien aus zwei Hauptgründen Das erste ist, dass es billiger und einfacher für das Unternehmen ist, einfach Aktien von Aktien zu schreiben, anstatt Geld an Mitarbeiter zu zahlen Die zweite Ist, dass diese Form der Entschädigung dazu beitragen kann, die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, die eine Person besitzt, die ein Stück ihres Arbeitgebers besitzt, wird direkt in die Gewinne des Unternehmens insgesamt zu teilen, zusätzlich zu erhalten ihre wöchentlichen Gehaltsschecks Dies kann die Mitarbeiter Moral und Loyalität zu verbessern und zu reduzieren Umsatz in der Belegschaft sowie eine andere Gruppe von Investoren Kauf von Aktien der Gesellschaft. Für Mitarbeiter. Wenn der Wert der Gesellschaft s Aktien sinkt, dann auch die Werte der Optionen oder Aktien Diejenigen, die erhebliche Mengen an Aktien oder Optionen angesammelt haben können Sehen ihre Netto-Wertungen in sehr kurzen Zeiträumen in einigen Fällen stark zurückgehen, wie bei schweren Marktabschwüngen und Unternehmensumbrüchen. Auch der sofortige Verkauf einer großen Anzahl von Aktien, die mit Aktienoptionen erworben werden, wird zu erheblichen kurzfristigen Kapitalgewinnen führen , Die drastisch erhöhen können die Mitarbeiter-Steuersatz für dieses Jahr, außer wenn Aktien in einem ESOP-Plan verkauft werden, die eine steuerbegünstigte, qualifizierte Plan ähnlich wie ein 401k. For Arbeitgeber. Wenn Unternehmen Aktien verliert Wert, kann es Mitarbeiter verlassen Fühlen sich entmutigt und führen zu reduzierter Produktivität und Moral Je nach dem Grund für den Rückgang des Aktienwerts sinkt der Mangel an Mitarbeitermotivation das Unternehmen und damit seine Aktie sogar noch weiter. Art der Aktienvergütung. Nicht-gesetzliche Aktienoptionen. Dies ist die einfachere der beiden Formen der aktienbasierten Vergütung, die in Form einer Option vorliegen. Diese Optionen werden aufgrund ihrer steuerlichen Behandlung auch als nicht qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet, was nicht so günstig ist wie die ihrer gesetzlichen Cousinen Nicht-gesetzliche Optionen verlangen in der Regel von den Mitarbeitern, die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis der Aktienoption unverzüglich anzuerkennen. Dieser Betrag wird als kurzfristiger steuerpflichtiger Gewinn ausgewiesen. Nicht-gesetzliche Aktienoptionen werden in erster Linie an Rang - und - File Angestellte von Kapitalgesellschaften als Mittel zur Erzielung eines Anteils an Eigentum an der Gesellschaft. Statutory Stock Options. Also bekannt als Anreiz oder qualifizierte Aktienoptionen, werden gesetzliche Aktienoptionen in der Regel nur angeboten, Schlüsselpersonen und Führungskräfte als besondere Art der Entschädigung Die gesetzlichen Aktienoptionen können ausgeübt und auf steuerbegünstigter Basis ausgegeben werden als nicht-gesetzliche Anteile, da durch die Ausübung dieser Optionen kein Einkommen erfasst wird. Einkommen wird mit diesen Optionen niemals erkannt, in der Tat, bis die Aktie tatsächlich verkauft wird. Die Einnahmen aus diesen Optionen können manchmal die Alternative Minimum Tax. Restricted Stock und Restricted Stock Units RSUs auslösen. Viele Führungskräfte und Insider, die mit dem Aktienbestand ausgezeichnet sind, dürfen nur unter bestimmten Voraussetzungen die Aktie verkaufen, um den Vorschriften zu entsprechen, die auf die Eindämmung gerichtet sind Insider-Handel, wie zum Beispiel verlangen, dass die Exekutive auf eine gewisse Zeit vor dem Verkauf warten. Dies ist bekannt als beschränkte Aktien RSUs, auf der anderen Seite sind ein Gerät, um Aktien von Aktien oder ihren Barwert zu einem zukünftigen Datum nach einer Ausübung zu gewähren Zeitplan ohne Vermittlung von tatsächlichen Aktien oder Bargeld, bis die Ausübungsvoraussetzung erfüllt ist. Employee Stock Purchase Pläne ESPPs. This ist vielleicht die einfachste Art von Mitarbeiter Aktienkauf-Programm ESPPs werden über Abrechnungsabzug auf einer Nachsteuerbasis finanziert Der Arbeitgeber lenkt einen Teil der Mitarbeiter-Entschädigung in ein ESPP-Konto, das Geld von der Angebots - oder Einschreibungszeit bis zum Kaufdatum ansammelt Die meisten ESPP-Pläne erlauben es den Mitarbeitern, ihre Firmenaktien bis zu einem Rabatt von 15 Jahren aus dem aktuellen Marktpreis zu erwerben. Diese Pläne können qualifiziert werden Für langfristige Kapitalgewinne Behandlung unter bestimmten Bedingungen oder nicht qualifiziert, je nach Plan-Typ und wie lange die Aktie gehalten wird, bevor es verkauft wird. Employee Aktienbesitz Pläne ESOPs. This ist eine Art von qualifizierten Plan, der vollständig finanziert wird Unternehmensaktien ESOPs werden häufig von eng geführten Unternehmen als Mittel zur Bereitstellung eines liquiden Marktes für die Aktien des Unternehmens auf einer steuerbegünstigten Basis Eigentümer können ihre Aktien der Gesellschaft innerhalb des Plans und dann verkaufen diese Aktien zurück an das Unternehmen im Ruhestand Diese sind vielleicht die besten Pläne aus einer Steuerperspektive, weil das Einkommen aus dem Verkaufsbestand niemals erkannt wird, bis es im Ruhestand verteilt wird, genauso wie bei jeder anderen Art von qualifiziertem Plan. Employer Stock Angeboten Innerhalb einer 401k. This Form der Ruhestand Plan Finanzierung Wurde von den Regulierungsbehörden nach der Enron - und Worldcom-Aufschmelzung im Jahr 2002 unter die Lupe genommen. Obwohl viele Arbeitgeber in ihren Ruhestandsplänen immer noch Anteile an den Mitarbeitern der Arbeitnehmer ausschöpfen, müssen die Mitarbeiter sicherstellen, dass sie in ihren Rentenportfolios entsprechend ihren Risikotoleranzen und Anlagezielen ausreichend diversifiziert sind Die Mitarbeiter von Enron und Worldcom können die Dummheit, ihre gesamten Ruhestands-Portfolios in einem einzigen Unternehmen zu verklagen, bitterlich bezeugen. Phantom Stock - und Stock-Anerkennungsrechte SARs. Phantom-Aktie wird als solche bezeichnet, weil es keine realen Aktien der Aktien gibt oder übertragen kann Art der Aktie ist typischerweise darauf ausgerichtet, Führungskräfte und Schlüsselpersonen zu bedienen, die möglicherweise verpflichtet sind, bestimmte Anforderungen zu erfüllen, um für den Plan in Frage zu kommen. Die Aktie wird häufig an einen Mitarbeiter in Form von so genannten Performance-Einheiten gezahlt, die Aktien von Die tatsächliche Aktie Mitarbeiter erhalten viele der finanziellen Vorteile der Aktienbesitz ohne tatsächlich Besitz der Aktie SARs in der Regel zahlen Mitarbeiter den Wert des Wachstums in der Gesellschaft Lager über einen bestimmten Zeitraum Diese Zahlung kann in bar sein, oder es kann mit getan werden Tatsächliche Aktien in einigen Fällen. Stock-Entschädigung ist eine der vielseitigsten Formen der Zahlung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Allerdings ist eine der Herausforderungen, die viele Mitarbeiter Gesicht ist zu wissen, wie ihre Firma s Lager kann oder sollte in ihre eigenen finanziellen Pläne Obwohl Unternehmen Aktien können oft erhebliche Gewinne im Laufe der Zeit bieten, kann es auch steuerpflichtige Ereignisse, in einigen Fällen, auch wenn kein Bargeld realisiert wird. Um zu lernen, wie Ihr Lager Ausgleich Programm funktioniert, einschließlich, wie und wann Sie werden auf Gewinne besteuert werden, konsultieren Sie Ihre HR-Abteilung oder Finanzberater. Mark Cussen, CFP, CMFC hat 17 Jahre Erfahrung in der Finanzbranche und hat als Börsenmakler, Finanzplaner, Einkommensteuer Vorbereitung, Versicherungsvertreter und Darlehen Offizier gearbeitet Er ist jetzt ein Vollzeit-Finanz-Autor Wenn er nicht in Rotation ist, die finanzielle Planung für das Militär hat Er hat zahlreiche Artikel für mehrere finanzielle Websites wie Investopedia und Bankaholic geschrieben und ist einer der vorgestellten Autoren für die Geld-und Personal Finance Abschnitt von eHow In seiner Freizeit, Mark genießt Surfen im Netz, Kochen, Kino und Fernsehen, kirchliche Aktivitäten und spielen ultimative Frisbee mit Freunden Er ist auch ein begeisterter KU Basketball-Fan und Modell Zug Enthusiasten, und ist jetzt unter Klassen zu lernen, wie man Aktien und Derivate effektiv handeln. Employee Aktienoptionen, Beschränkte Aktien und andere Formen der Eigenkapitalvergütung haben einen Wert, wenn sie gesammelt werden, was durch Berechnungsmodelle berechnet werden kann. Diese Werte schwanken täglich, wenn sich die Aktie bewegt und die Zeit vergeht. Berater für Inhaber dieser Vergütungsarten haben eine treuhänderische Pflicht, Kunden zu verstehen und zu beraten Der Risiken, die mit solchen Betrieben verbunden sind. Unabhängig von dem, was von Buchautoren beansprucht wird, Vermögensverwalter, die Sachkenntnis beanspruchen, und Organisationen, die in der Eigenkapitalvergütung aufgewachsen sind, ist die einzige effiziente Möglichkeit für einen Berater, seine treuhänderische Pflicht zur Kunde ist, zu den Börsen gehandelten Optionsmärkten zu gehen und angemessene Anrufe zu verkaufen und angemessene puts. Wenn der Berater wählt, um die Strategie der frühen Übungen der ESO zu folgen, zu verkaufen und zu diversifizieren, die im Wesentlichen eine Wette gegen den Firmenbestand ist, während Wetten auf dem Rest des Marktes, verletzt der Berater seine treuhänderische Pflicht an den Kunden. Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionell, Aktienoptionspläne wurden als eine Möglichkeit für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und verknüpfen ihre Interessen mit Die des Unternehmens und anderer Gesellschafter Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Anzahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um neunfach erhöht. Während die Optionen die prominenteste Form des individuellen Eigenkapitals sind Entschädigung, beschränkte Bestände, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte sind in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich weit verbreitet in anderen Branchen als auch Größere, öffentlich gehandelt Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Angestellten Viele Non-High-Tech-engagierte Unternehmen sind auch in die Reihen. Sie 2014, die General Social Survey schätzt, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus vermutlich mehrere hunderttausend Angestellte, die andere Formen des individuellen Eigenkapitals haben, das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 jedoch, als die Zahl etwa 30 höher war Der Rückgang kam weitgehend infolge von Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhten Aktionär Druck, um die Verwässerung von Aktienpreisen in öffentlichen Unternehmen zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen Der Preis, bei dem die Option wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zu dem Zeitpunkt, zu dem die Optionen gewährt werden. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, durch den Ausübung des Kaufs der Aktie einzuzahlen Zum niedrigeren Zuschusspreis und dann den Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen mit jeweils einmaligen Regeln und steuerlichen Konsequenzen Nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock Optionspläne können flexibel sein Weg für Unternehmen, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu behalten Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind die Optionen ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben. Sie sind auch für die Öffentlichkeit sinnvoll Unternehmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Optionen sind nicht, Allerdings ist ein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel unangemessen für Unternehmen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, um öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden können Schaffen einen Markt für die Aktien. Stock-Optionen und Employee Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen, Befürworter glauben, dass Optionen sind wahres Eigentum, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, sondern muss sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen Andere Aber glauben, dass, weil Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu veräußern, dass Optionen keine langfristige Eigentumsvision und Einstellungen schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt ab Sehr viel auf das Unternehmen und seine Ziele für den Plan, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter, ob sie wollen, Geld bald eher als später In Unternehmen, die Demonstrieren ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können eine bedeutende Motivation Unternehmen wie Starbucks, Cisco, und viele andere sind ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann, wenn mit einem wahren Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern kombiniert werden Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms, müssen Unternehmen sorgfältig prüfen, wie viel Lager sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, wer erhält Optionen, und wie viel Beschäftigung wird wachsen, so dass die richtige Anzahl von Aktien wird jedes Jahr gewährt Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für die Planung Design ist der Zweck ist der Plan, um alle Mitarbeiter Lager in der Firma oder nur zu geben Einen Vorteil für einige wichtige Mitarbeiter zu bieten Ist das Unternehmen langfristig Eigentum zu fördern oder ist es ein einmaliger Vorteil Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter profitieren zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifischer Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs sein. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed.